12月8日，河南省總工會和省人社廳聯合舉辦的“中原大工匠”網絡評選活動正式上線，首日便吸引了10余萬職工群眾參與。 按照規定，入選“中原大工匠”者，每人獲得1萬元獎金和榮譽證書，并按程序申報省五一勞動獎章。用人單位還將根據其工作實際和貢獻按月或年度發給一定津貼補助。 作為河南啟動“十三五”萬名大工匠培養選樹計劃、打造“技能豫軍”的一項重要內容，該省每年都要推動企業培養選樹2000名大工匠，在高端制造業領域實現全面覆蓋。在此基礎上，公開評選表彰優秀一線職工當選“中原大工匠”，并納入省長質量獎評選范圍。 同時，河南還引導企業把工匠精神納入質量文化建設內容，并把弘揚工匠精神納入職業院校基礎課程和企業職工技能提升培訓體系，作為價值觀教育的重要內容，助推河南制造向“質造”“智造”縱深進發。 如何更好地弘揚工匠精神、把人口大省的人力資源優勢轉化成人才資源優勢？河南省委書記王國生表示，人才是第一資源，在步入高質量發展的新階段，要更加重視人才工作，依靠人才增添發展后勁，為推動高質量發展提供堅實的人才支撐。王國生專門走進中鐵裝備集團公司大國工匠工作室進行調研，還多次在全省各地調研時勉勵企業發揚工匠精神，持之以恒做精做專，進一步擦亮河南品牌。 河南省長陳潤兒多次在質量強省建設工作中強調，產品質量是企業生存和發展的根本，其提升和創新在于人才素質，需要一批具有精益求精的工匠精神和較好質量意識、質量技能的優秀技術工人。“對工匠要用高補貼、高收入來彰顯企業的創新導向，激發工人創新動力。” 在此背景下，精于工、匠于心的工匠精神在中原大地激蕩，一支“技能豫軍”已悄然成型。全省各級黨委政府、職能部門、產業行業企業和工會組織建立完善大工匠培養選樹機制，充分發揮各行各業工匠對職工隊伍技能提升的帶動作用，每年組織開展150個職業 （工種）的職業技能競賽系列活動，實現了“四個千萬”——千萬職工大培訓、千萬職工大獻策、千萬職工大培訓、千萬職工大競賽，先后選樹各級各類工匠4000名以上，創建各級勞模和工匠人才創新工作室3050家，構建了立足崗位全員創新、依托班組團隊創新、創新工作室引領創新的“三位一體”職工創新體系，通過上崗培訓、崗位培訓、專門培訓和“師帶徒”等形式加強職工技能素質培養。 在工會和人社部門的推動下，河南取得高級工、技師職業資格的全日制高級技工學校、技師學院畢業生，在企事業單位招聘、就業創業補貼、工齡計算、考核定級、職稱評審等方面，可與全日制大專、本科畢業生 “對標”， 大學與公務員考試的大門也陸續為他們敞開：全省公務員招錄從2年前就開始允許全日制高級技工學校和技師學院畢業生參加報名，技能拔尖人才免試入學招生活動每年吸收的一線職工也越來越多。 該省還積極推行技師、高級技師聘任制度，探索建立企業首席技師制度，有序推進企業收入分配制度改革，全面提高技能人才享受國務院特殊津貼、省政府特殊津貼比例。 按照計劃，到2020年，河南全省高技能人才要達到210萬人，占全省技能勞動者的比例達到28%以上，基本形成促進高技能人才不斷成長的制度環境和社會環境。