為深入實施創新驅動、科教興市、人才強市戰略，超常規、大力度引進高層次創新人才，市委辦公室、市政府辦公室聯合印發了《漯河市引進高層次創新人才“六可選”服務保障若干措施》，在我市常規性全職新引進人才政策之外，專門為全職新引進高層次創新人才推出六種自主選擇支持模式，內容包括解決人才住房、子女入學、薪酬模式、就醫保障、編制服務、資金支持等六個方面。

　　按照規定，“六可選”措施適用范圍為高層次創新人才，主要包括：在漯A類、B類、C類、D類、E類人才和“百優計劃”人才；我市全職新引進的F類中的食品等主導產業急需的正高級專業技術資格人才，醫療和教育等領域正高級專業技術資格領軍人才，全日制博士研究生人才，企業引進的全日制碩士研究生人才（本碩均為“雙一流”高校）。

　　個人住房可任選模式。可免費入住市內任意位置的人才公寓；不愿入住人才公寓的，可在漯河任意位置租房，享受兩年每月1500元的政府租房補貼；在按政策享受生活補貼、購（租）房補貼基礎上，在漯購買商品房可享受購房總額（以購房發票金額為準）10%的政府補貼，同時享受團購價格并減免契稅。在漯購買產權型人才公寓，可享受購房總額（以購房發票金額為準）20%的優惠價，并減免契稅。

　　子女就學可任選學校。高層次創新人才子女在我市接受學前教育和中小學教育的（包括轉學），政策允許范圍內可按其意愿選擇幼兒園和中小學就讀。

　　薪酬收入可任選模式。高層次創新人才從事周期性較強、技術含量較高工作的，用人單位可根據其聘期內的崗位職責、目標要求，以協議形式確定收入水平。高層次創新人才承擔重大科研項目、工程項目等工作任務的，用人單位可根據其在項目周期內承擔的階段性任務，在項目經費中列支工資。高層次創新人才完成工作目標任務適宜以年度作為業績考核周期的，用人單位可以年度為單位，根據其崗位職責和工作情況確定年度收入水平。高層次創新人才在我市企業工作，其攜帶或研發的高新技術成果可選擇作價入股，取得的股權可暫不繳納個人所得稅。

　　醫療保健可任選模式。高層次創新人才可自主選擇定點保障醫院、保健專家、體檢醫院和項目，可享受醫療門診、急診、住院、專家會診等綠色通道服務。定點保障醫院根據高層次創新人才健康需求，選配合適的家庭醫生，提供上門巡診、健康保健服務。A類、B類、C類高層次人才可享受我市一級保健服務，D類、E類高層次人才可享受我市二級保健服務。A類、B類、C類高層次人才需在省級定點醫院就醫的，由市衛健委予以協調聯絡保障。

　　編制服務可任選模式。設立高層次創新人才專項編制，實行特殊管理。事業單位聘用的高層次創新人才，可自主選擇入編專業對口或方便工作的服務單位；中原食品實驗室招聘的全職高層次創新人才，可選擇入編我市管理的在漯高校、科研院所等任一事業單位；我市重點企業全職聘用的高層次創新人才，可選擇入編專業對口的事業單位。

　　資金支持可任選模式。一是可選漯河市人才創新創業基金。根據人才項目實際投資額，基金配套額度最高可提升至300萬元。二是可選漯河市科技貸。科技貸額度最高可提升至500萬元，貸款期限1年，并可放寬續貸次數至兩次。三是可選小微企業創業擔保貸款。高層次創新人才領辦企業，申請擔保貸款額度最高可提升至500萬元。其中，300萬元以內實行財政部分貼息，超出300萬元部分按銀行低利率自付利息。四是可選漯河市知識產權質押融資貸款。優先支持高層次創新人才將知識產權等無形資產進行質押融資貸款，可按照不超過知識產權認定或者評估價值的70%上限發放貸款。五是可選創新平臺載體獎勵。優先支持高層次創新人才領辦高新技術企業，工程技術研究中心、技術轉移示范機構、創新型科技團隊，按照平臺載體級別給予10萬元至100萬元資金獎勵。
責編：翟柯   編審：陳向黨  終審：汪中東