為深入實施創新驅動、科教興市、人才強市戰略，日前，我市為高層次和急需緊缺人才職稱評聘開辟了“綠色通道”。

　　按照《漯河市高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”實施細則》規定，“綠色通道”適用范圍為：（一）在我市“1+8+N”現代產業體系、重點產業領域及優勢產業、戰略性新興產業和未來產業中取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會發展中作出重大貢獻的專業技術人才。（二）國家重點實驗室、國家企業技術中心、國家工程實驗室、國家工程技術研究中心、省實驗室、省產業研究院、中試基地、省重大新型研發機構等創新平臺工作在職在崗在漯的骨干專家。（三）我市企事業單位引進的國內外在專業領域取得顯著學術成就和業績，具有較強專業能力、創新創造能力或有較大發展潛力的高層次和急需緊缺人才。（四）解決我市關鍵核心技術、有突出貢獻的“高精尖缺”高技能人才。（五）我市博士后在站人員和期滿考核合格到我市企事業單位工作的博士后人才。

　　《漯河市高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”實施細則》提出，高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”有以下政策措施：（一）“綠道”常評。引進高層次人才高級職稱評審不受一年開展1次職稱評審的限制，不定期開展職稱申報工作，根據申報人工作崗位和業績情況報省引進高層次人才高級職稱考核認定委員會進行評審。（二）“無崗先評”。業績顯著、貢獻重大的高層次和急需緊缺人才，可不受學歷、資歷、年限和事業單位專業技術崗位結構比例限制，破格申報評審高級職稱。我市參加引進高層次人才高級職稱考核認定委員會評審的人才，不受事業單位年度職稱評審計劃的限制申報，評審通過后在事業單位空崗內優先聘用，無空崗符合特設崗位要求的，按照特設崗位有關規定執行。（三）創新評價。對申報人員學歷、資歷、職稱層級等方面不作硬性規定，以品德、能力、業績和貢獻為重點，實行代表性成果評價，突出業績成果的“高精尖”和創新能力，突出作出重大貢獻和社會、業內的廣泛認可。（四）破格早評。我市博士后在站期間，不受在站事業單位崗位結構比例限制初定中級職稱和申報評審副高級職稱；業績特別突出的或具有副高級職稱的，可破格申報評審正高級職稱。出站博士后到我市企事業單位從事專業技術工作業績特別突出的，可直接申報評審（考核認定）高級職稱。（五）優化快認。對市外流動到我市工作的高層次急需緊缺人才，按照管理權限，在相關部門核實后7個工作日，及時、快捷辦理職稱確認手續。對引進的國內外具有副高級以上職稱的人才和博士研究生畢業從事專業技術工作初定中級職稱，設置特設崗位，不占事業單位專業技術崗位及時聘用。（六）自主評聘。落實用人主體自主權，職稱自主評審單位可按照規定，自主辦理跨單位、跨區域流動人員職稱確認手續，自主制定實施辦法和標準，按規定報備同意后，在單位專業技術崗位結構比例內自主評聘“高精尖缺”人才。漯 組
責編：翟柯   編審：陳向黨  終審：汪中東