延攬八方英才，助力創新發展。今年以來，市人社局深入實施“人才強市”戰略，聚焦建設全國食品創新人才高地，錨定現代化食品名城、創新之城、幸福之城建設目標，聯合市委人才辦，不斷完善落實人才政策，深入實施“百千萬”人才引進計劃，大力開展招才引智系列活動，目前已引進碩士生、副高以上高層次人才1047人，完成全年市定目標任務的262%。
完善政策聚人才
落實待遇不打折
為進一步增強食品名城招才引智吸引力、競爭力，市人社局積極參與制訂《漯河市關于支持柔性引進人才的若干措施》《漯河市高層次人才支持辦法》《漯河市引進高層次創新人才“六可選”服務保障若干措施》《漯河市支持中原食品實驗室引進高層次人才暫行辦法》《漯河市“三二一”高層次人才培育計劃》5項細化支持政策，為各類人才集聚漯河提供政策支撐，有力推動實施人才倍增工程。
市人社局積極開展人社政策“三走、四送、五進”活動，組織人員深入企業、鄉村、學校、社區、工地，把最新人才政策送到企事業單位和人才工作一線，營造重視人才、優待人才的良好社會氛圍。今年以來，該局共向4047人次發放各類人才政策補貼4500余萬元。
打出招聘組合拳
當好后勤保障員
“以往，公司招聘專員外出招聘高層次人才，和當地單位對接預約、交通食宿這些問題勞力費神。今年以來的幾場招聘活動，市人社局工作人員組團帶隊，專門印制了包含企業信息的全面推介漯河的資料，省去了我們很多麻煩，通過‘崗位+政策+宣傳+產品’，大大提高了崗位的吸引力，提升了招聘成效。一名博士生正與我們對接洽談。”日前，河南銀鴿實業投資股份有限公司招聘專員楊超勇說。
今年以來，針對企事業單位招聘專員外出招聘單打獨斗、優勢不集中的情況，市人社局創新方法，打出“宣傳+政策+服務”組合拳。招聘開始前，該局工作人員當好用人單位的宣傳推廣員，召開專場宣傳推介會，推薦優質崗位，宣傳漯河人才引進政策。招聘時，該局工作人員當好用人單位的招聘護航員，向企業招聘專員和應聘人員發放《漯河市人才引進培養激勵相關政策》《漯河市急需緊缺人才需求目錄》等宣傳材料。外出行程中，該局工作人員當好用人單位的后勤保障員，幫助企業招聘專員解決食、住、行等問題。
除了組織大型招聘活動，市人社局根據用人單位的高端特殊人才需求“量身定制”，成立小分隊帶領招聘專員開展小型專場招聘活動。今年4月至11月，該局工作人員先后帶領全市重點企事業單位招聘專員赴鄭州和省外開展專場招聘活動十多次，協助我市用人單位延攬一批對口人才。參加招聘活動的企事業單位共293家，提供崗位9000余個，初步達成意向7819人。
突出食品主導產業
精準招引專業人才
為進一步擦亮漯河首家“中國食品名城”金字招牌，助力食品產業高質量發展，市人社局在全市范圍內開展了人才需求摸底調查，共收集到304家用人單位4142條人才需求信息，并根據摸底情況撰寫了《漯河市人才需求調研報告》。同時，該局按照教育部學科評估排名，對全國食品科學與工程學科排名前30的高校進行梳理，繪制食品專業人才引才圖譜，為精準引才提供數據支撐。
市人社局按照引才圖譜，將相關高校所在地區劃分為華東、華南、華北、華中、西南、西北和東北7個地區。該局依托河南工業大學及江南大學食品學科優勢，先后于6月和11月，在鄭州和無錫承辦食品領域大型專場招聘活動；每月組織中原食品實驗室、雙匯、南街村等我市食品領域知名企事業單位的工作人員，前往1至2個地區的高校開展專項引才活動；創新開展“人才夜市”等本地特色招聘活動，共組織400余家用人單位，提供招聘崗位1.3萬余個，接收求職簡歷3萬余份，初步達成就業意向9000余人次。
提升人才服務質效
打造數字化服務平臺
今年以來，市人社局還在提高人才服務質效上下功夫，通過建立全鏈條人才發展體系、搭建人才發展平臺以及加強頂層設計與統籌，搭建數字化人才服務平臺，著力提升人才綜合服務效能。秉持“服務人才就是服務發展”的理念，形成適合不同年齡、不同層次、不同類型人才的全鏈條人才服務體系。比如，通過實施高層次人才認定支持辦法、高層次創新人才“六可選”、職稱評審綠色通道、“代理、檔案、流動黨委人才服務打包辦”等具有漯河特色的人才服務措施，為人才提供良好的服務。探索建立“人才政策計算器”，開通政策直通車，變“人才找政策難”為“政策一鍵通、一表通”。打造人才市場及人才網智慧化服務平臺，通過大數據可視化和實時動態分析，實現全天候線上人才適配對接服務。
市人社局黨組書記、局長曹江濤說，市人社局將在市委、市政府的領導下，進一步提升人才服務精準度，找準引才方向，按照“城市發展需要什么、產業需要什么、企業需要什么、事業單位需要什么”開展精準引才行動，不斷創新工作方式方法，加大引才育才力度，打造最優服務環境，不斷提高服務質量，吸引更多高層次人才來漯就業創業。
責編：翟柯 編審：陳向黨 終審：汪中東
