一是突出重點，做好本職工作。

 

      郾城區養老保險中心作為市養老管理處的派駐機構，擔負著全區企業養老保險基金的征收、發放和管理工作，因此，該中心將保征收、保發放作為重點工作，圓滿完成了各項工作任務。 2016年，全區參加企業職工基本養老保險的人員共有2.64萬人，完成市定目標任務2.58萬人的102%；共征收養老保險費1.03億元，較去年同期增長4%；共為全區9076名參保企業離退休人員發放養老金2.1億元，按時足額發放率和社會化發放率均達到100%。同時，該中心根據省人社廳2016年調待文件精神，及時、準確地為全區8764名符合增資條件的參保企業退休人員進行了待遇調整，月增發142萬元。

 

      二是積極配合，共建文明單位。

 

      為加強中心精神文明建設，提升單位文明程度，該中心作為同創單位，與區人社局共同創建省級文明單位，并于2014年榮獲省級文明單位榮譽稱號。在創建過程中，該中心積極與區人社局配合，只創佳績，不拖后腿，通過營造干凈衛生的辦公環境，開展豐富多彩的創建活動，有力的支持了區人社局的創建復查工作，2015年和2016年連續兩年都順利通過了省級文明單位復查，既保持了榮譽，也獲得了區文明辦和區人社局的認可。

 

      三是溝通協調，推動改革工作。
 

      全市機關事業單位養老保險制度改革工作啟動后，郾城區迅速成立了機關事業單位養老保險制度改革領導小組，領導小組各相關單位積極聯動。該中心和區人社局作為領導小組的主要成員，在工作中溝通協商，協調相關單位，努力解決改革工中存在的問題，不斷加大力度推進機關事業養老保險改革工作。目前，全區已有47家符合第一批參保條件的單位進入省局正式數據庫，實現統收統發，涉及在職職工4196人，退休人員2288人。