漯河市召陵區創新實施“青培揚帆”工程打造年輕干部培養使用全鏈條

來源：漯河網時間：2024-01-04 15:50:00 點擊：今日評論：條

為深入貫徹落實習總書記在黨的二十大上提出的建設高素質干部隊伍的具體要求，召陵區創新年輕干部選拔任用方式，實施了“青培揚帆”工程，開展“啟航、導航、競航、護航”行動，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制。

一是實施“啟航行動”，廣開聚賢擴源之路。通過精準識別，分類儲備了一批有發展潛力的優秀年輕干部，確定了近期、中期、遠期培養對象，建立完善了召陵區“科級年輕干部庫”、“優秀中青年干部庫”、“青年干部培養庫”、“選調生信息庫”等四個年輕干部儲備庫。確保全區干部使用上有梯隊、選擇上有空間。

二是實施“導航行動”，強化綜合素能淬煉。聚焦素能淬煉，突出三個強化，一是強化理論武裝，深入學習“四史”。專題學習黨規黨紀和實地學習紅色文化。二是強化精準培訓。實施定制化按需施教、差別化分類施教和個性化精準施教，開設“青培揚帆”課堂，先后舉辦了2期“培優班”，針對選調生量身打造“選調生國情調研提質賦能培訓班”。三是強化實踐鍛煉，今年以來，先后確定了20名優秀年輕干部擔任駐村第一書記，10名優秀年輕干部到發達地區、省直部門和市直部門掛職鍛煉。

三是實施“競航行動”，鍛造實干創新本領。建立“青培揚帆中心站和四個工作分站，以中心站宏觀點題、輻射帶動，各分站自主管理、同時發力的模式，構體“一體四翼”賦能平臺。通過同臺競技、展現風采、以考促學，營造“自信自強、守正創新，踔厲奮發、勇毅前行”的良好氛圍。達到全區科級干部模范引領、中青年干部示范帶動、年輕干部對標傳承的良好效果。

四是實施“護航行動”，營造健康成長環境。建立“四個一批”掛職年輕干部成長檔案，及時收錄個人工作實績、考核考察、教育培訓、實踐鍛煉等信息，加強培養識別結果運用，加大年輕干部使用力度，激勵年輕干部干事創業熱情。 (齊一丁 )

責編：瘦馬編審：陳向黨終審：汪中東

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