近年來，臨潁縣國稅局積極探索新形勢下青年干部培養(yǎng)新途徑，以稅務(wù)職業(yè)生涯規(guī)劃為引領(lǐng)，建立加快青年干部成長成才新機制，促進一大批優(yōu)秀基層青年干部脫穎而出。

     在進行稅務(wù)職業(yè)生涯規(guī)劃時，臨潁縣國稅局提出“四個結(jié)合”（國稅事業(yè)發(fā)展與干部自身需求相結(jié)合、理論知識與實踐技能相結(jié)合、短期目標與長遠規(guī)劃相結(jié)合、個人努力與組織激勵相結(jié)合），確立職業(yè)目標。

     在青年干部培養(yǎng)機制上，臨潁縣國稅局大膽創(chuàng)新，對新錄用人員按照行政管理、納稅服務(wù)、征管評估、稅務(wù)稽查、信息技術(shù)5個專業(yè)類別進行劃分，以取得專業(yè)技術(shù)資格為主要目標，分類制訂職業(yè)規(guī)劃，使年輕干部在學(xué)習(xí)與競爭中得到迅速成長。

    在提升青年干部業(yè)務(wù)能力方面，該局開展“傳幫帶”活動，促進綜合發(fā)展。落實導(dǎo)師制度，實施“一對一”專項輔導(dǎo)。把責(zé)任心強、經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)精通的優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干或中層干部、班子成員確定為工作導(dǎo)師，對年輕干部實行“一幫一、一帶一”指導(dǎo)。

     2015年以來，該局先后提拔了一批年輕同志為中層干部，既為臨潁國稅干部隊伍注入了新鮮活力，也為青年干部提供了施展空間，實現(xiàn)了稅收工作與干部成長“雙贏”。（記者 王 輝 通訊員 李紅娜）

 

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