今年以來，市城鄉一體化示范區積極探索構建年輕干部“啟航、護航、領航”工作機制，精準盯住“入職起步、實踐鍛煉、選拔使用”關鍵環節，著力加強對年輕干部的培育選拔，助力全區高質量發展。

　　強化教育培養“啟航”。實行“初任集訓、專題培訓、一線實訓”培訓鍛煉模式。新入職干部到崗后由區組織部門統一開展初任集訓，上好任職“第一課”，練好履職“基本功”。立足發展需要和干部需求，結合干部大講堂，不定期舉辦招商引資、鄉村振興等專題講座6期，培訓300人次。一線實訓。把每年遴選的選調生放到基層掛職鍛煉，提升擔當作為能力，推動快速成長成才，已選派11名鄉鎮選調生到村（社區）擔任黨支部書記（主任）助理。

　　健全管理機制“護航”。實行結對幫帶制度，配備由分管領導和業務負責人擔任的政治、業務雙導師，每季度開展一次幫帶情況雙向互評。落實日常談心談話制度，每半年由分管領導結合日常表現開展個別談話，每年由用人單位主要負責同志進行集體面談。建立成長檔案，分階段跟蹤記錄年輕干部在一線工作表現、能力素質和廉潔自律等情況，分層分類甄選比較、量化打分、綜合排名。

　　培樹優秀典型“領航”。堅持把年輕干部選拔使用作為干部工作的重點，對表現突出、群眾認可度高、排名靠前的年輕干部，在干部調整時優先使用、崗位空缺時優先考慮、同等條件下優先選擇、關鍵崗位上優先配備。結合年度“建功杯”競賽活動，對招商引資、項目建設、鄉村振興、信訪維穩等重點工作中的先進個人進行表彰，提拔使用35歲以下年輕干部，發揮優秀典型示范引領作用。馮艷華 周冠舟
責編：翟柯   編審：陳向黨  終審：汪中東