在2021年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作中，召陵區(qū)結(jié)合干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，從優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)入手，采取四項(xiàng)舉措大力選拔、使用、培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，一大批信念堅(jiān)定、實(shí)績(jī)突出、作風(fēng)過硬的優(yōu)秀年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，有力促進(jìn)了干部隊(duì)伍建設(shè)，為召陵發(fā)展注入新的活力。

　立足發(fā)展，超前謀劃。結(jié)合全區(qū)年輕干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，超前謀劃實(shí)施35周歲以下年輕干部專項(xiàng)調(diào)研，采取理論測(cè)試、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、調(diào)查問卷等方式，摸清年輕干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，科學(xué)研判存在問題，全面了解掌握各單位優(yōu)秀年輕干部情況。在此基礎(chǔ)上，對(duì)照漯河市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆結(jié)構(gòu)性要求，對(duì)全區(qū)各鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)狀進(jìn)行全面梳理，掌握各鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子底數(shù)和所需補(bǔ)充年輕干部人數(shù)，為換屆選拔優(yōu)秀年輕干部做好準(zhǔn)備、打好基礎(chǔ)。

　按照要求，大膽選拔。堅(jiān)持大膽選拔優(yōu)秀年輕干部與各鎮(zhèn)黨委換屆一體推進(jìn)、統(tǒng)籌安排，根據(jù)35周歲以下年輕干部專項(xiàng)調(diào)研情況，在反復(fù)溝通、充分醞釀的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確各鎮(zhèn)黨委換屆人選資格條件和推薦范圍，突出政治素質(zhì)考察，注重正向測(cè)評(píng)與反向調(diào)查相結(jié)合，嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”，優(yōu)先從專項(xiàng)調(diào)研和預(yù)任干部中選拔符合“新五類人員”資格條件的優(yōu)秀年輕干部，補(bǔ)充到各鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中。

　人崗相適，科學(xué)使用。綜合分析年輕干部民主推薦、工作實(shí)績(jī)、任職經(jīng)歷等情況，重點(diǎn)把握政治標(biāo)準(zhǔn)、道德品行、專業(yè)素養(yǎng)等方面的表現(xiàn)，對(duì)符合條件的年輕干部進(jìn)行崗位匹配，做到人崗相適、人事相宜，確保科學(xué)使用優(yōu)秀年輕干部。同時(shí)，適當(dāng)保留一部分熟悉基層情況、群眾基礎(chǔ)好、工作能力強(qiáng)的干部，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，助力優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)；通過職務(wù)調(diào)整、職級(jí)晉升兩種渠道，妥善合理安排退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部。

　著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，精心培育。一是“育好苗”。定期組織年輕干部培訓(xùn)，通過理論培訓(xùn)、研討交流、觀摩學(xué)習(xí)、理論測(cè)試等形式，拓寬年輕干部的知識(shí)面，提升服務(wù)能力。二是“澆好水”。采取掛職鍛煉、崗位認(rèn)領(lǐng)等辦法，安排年輕干部到鄉(xiāng)村振興、征地拆遷、信訪穩(wěn)定等基層一線工作接受鍛煉，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的及時(shí)納入優(yōu)秀中青年干部庫(kù)。三是“修好枝”。通過年終考核、定期督查、幫帶共管等方式，及時(shí)掌握年輕干部政治思想表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等方面的情況，適時(shí)對(duì)年輕干部隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整充實(shí)、擇優(yōu)選用，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。（胡應(yīng)存）

   責(zé)編：瘦馬  編審：胡永全  終審：汪中東