近年來，舞陽縣采取多種措施，加強鄉鎮領導班子建設，有力地促進了鄉鎮領導干部主動擔當作為、干事創業，為決戰決勝脫貧攻堅和深入實施鄉村振興戰略打造了一支忠誠干凈擔當的隊伍。
     突出抓好政治能力培訓，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為鄉鎮領導班子和干部隊伍教育培訓的必修課，把斗爭精神、斗爭本領作為教育培訓的重要內容，辦好春、秋季科級干部和中青年干部主體培訓班，抽調鄉鎮干部脫產學習。強化專業能力培訓，圍繞全縣“三五三三”工作布局，先后與浙江大學、貴州大學、西南財經大學等高校合作，重點舉辦脫貧攻堅、鄉村振興、防范和化解債務風險及金融風險等專題培訓班，努力提升鄉鎮領導干部勇于擔當、善于作為的本領和能力。
    修訂完善《舞陽縣科級領導班子綜合考核評價辦法（試行）》，堅持黨的建設高質量，突出全縣經濟社會發展重點推進的30項工作完成情況的考評。加強過程管理，堅持季督導、年考核相結合，形成年度綜合考核結果。在考核等次上堅持總量控制、分級分類評定，完善考核負面清單。開展組工干部聯系班子工作，全方位、近距離了解干部，加強對干部的日常考核，及時把握鄉鎮干部思想動態、工作狀態，為縣委選人用人提供可靠依據。完善容錯糾錯、澄清保護機制，強化干部培養、關愛激勵措施，充分激發鄉鎮干部擔當作為的內生動力。
    先后出臺《關于在工作一線培養選拔干部的實施意見》《關于選派干部到重點工作一線鍛煉的實施辦法（試行）》，引導作風硬、能吃苦、有干勁、能干事的干部到鄉鎮一線經風雨、受歷練。大力選拔長期在基層一線工作尤其是在急難險重崗位上取得突出成績的鄉鎮干部。結合鄉鎮換屆，積極推動鄉鎮黨委副書記、政府常務副職等關鍵崗位干部年輕化。加強黨政正職戰略儲備，提拔重用12名35歲左右的年輕干部，占新任鄉鎮班子領導總數的63.16%。2019年提拔的17名30歲以下優秀年輕干部全部充實到鄉鎮一線，為鄉鎮領導班子隊伍注入了新鮮血液。
     積極開展縣級領導干部分包聯系鄉鎮班子隊伍建設工作，加強分析研判，幫助解決班子建設中存在的問題。加強日常監督管理，落實談心談話制度。組織部門開展常態化調研，對發現的苗頭性問題及時進行提醒、函詢和誡勉。在全縣開展“三比三爭”作風建設主題教育，大興學習之風、調研之風、實干之風，選樹以王廣民、周松峰為代表的鄉鎮干部先進典型，促進基層干部作風轉變。趙明奇 寧 迪 楊明奎