今年以來，郾城區(qū)實施頭雁引領、素質提升、效能倍增、激勵關愛“四大工程”，全面加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子隊伍建設，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興提供有力支撐。

    實施頭雁引領工程。郾城區(qū)把選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子作為工作的重中之重，集中優(yōu)勢干部資源向鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線傾斜，結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，大力選拔任用長期在農村工作、熟悉群眾工作、敢于擔當、實績顯著的中青年干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一大批優(yōu)秀干部得到提拔使用，樹立了良好用人導向。同時，把區(qū)直單位年輕有為、培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部交流充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展配強領頭雁。目前，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子結構得到優(yōu)化，干部干勁十足，掀起了新一輪干事創(chuàng)業(yè)、競相發(fā)展的熱潮。

    實施素質提升工程。堅持干部素質能力先行，制訂完善郾城區(qū)中青年干部培養(yǎng)鍛煉計劃，實施“大培訓、大提升、能力素質提升年”行動。開辦“周末大講堂”，邀請專家教授專題輔導；開展線上線下教育，開設“流動黨校”，利用郾城黨建紅云網、河南干部網絡學院，精準提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子政治素質和專業(yè)能力。開展“一幫一”幫帶活動，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)由一名經驗豐富的科級領導結對幫助一名新調整到領導崗位的同志，發(fā)揮傳幫帶作用。加強實踐鍛煉，把年輕干部分配充實到急難險重工作崗位，讓其在磨難中摔打，促使他們快速成長。

   實施效能倍增工程。實施“糾轉提爭”行動，堅持問題導向，持之以恒抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子作風轉變。開展“三亮”（亮工作職責、亮服務承諾、亮監(jiān)督渠道）“三查”（工作督查、問題篩查、責任追查）“三評”（定期講評、專題評議、社會評價），全面糾正和防止官僚主義、形式主義。深入開展“雙爭”活動，引導干部樹立為民情懷，牢記初心，主動擔當作為。加大督導問責力度，由區(qū)“糾轉提爭”辦公室牽頭，相關部門聯(lián)合開展常態(tài)化督導，對干部工作態(tài)度、工作作風、工作績效全程跟蹤督導，不斷提升工作效能。

   實施激勵關愛工程。制訂完善《郾城區(qū)干部鼓勵激勵實施辦法》和《郾城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級班子綜合考核評價獎懲規(guī)定》，建立聯(lián)績聯(lián)酬機制，引導樹立崇尚實干、激勵擔當?shù)纳鐣L尚，讓干部有“想頭”、有“奔頭”、有“盼頭”。實行領導干部談心談話制度，組織部長每年對鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員開展一次談心談話，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記每季度對班子成員開展一次談心談話，幫助解決思想工作生活中遇到的困惑和困難，關心關愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，為他們快速成長提供充足的“動力源”。張 帆 胡峰丹